黄屯初中教职工考勤制度

　　为保证教职工有充分的教育教学工作时间，有利于学校工作的正常开展和教学质量的提高，特制定此考勤制度。
　　一、全体教师上、下午在上课时间内，原则上都要在校办公，不得外出；工作人员上、下午时间必须在校，工作时间为八小时。星期五下午无工作任务的远路教职工可照顾提前回家。
　　二、工作期间确实有事或确实有小病需请假，教师向分管教学校长请假，职工向分管总务校长、主任请假，班子向校长请假，先写好请假条说明原因，经批准后，在教导处或总务处安排好调课、顶班情况下，方可离校，特殊情况，须电话联系，回来补办手续。校长出门向值日班子书面请假。
　　三、上课或会议迟到、早退达2次算1节缺课，会议请假2次或缺会1次，算1节缺课；私自调课，双方各算缺课；因事、因小病请假，缺课需补上，未补上，按缺课计算。缺课一节扣人民币4元。
　　四、下列情况将享受特殊照顾：
　　1、婚假一般五天；
　　2、女职工产假按国家规定照顾；
　　3、妻子生孩子，男教师照顾三天假；
　　4、直系亲属病逝，准假七天；
　　5、教职工大病不扣工资，但要出具县级（包括县级）以上医院证明及相应的医疗发票、医务股证明。
　　6、小产等不能工作的，需履行请假手续。
　　五、值日领导应带头遵守考勤制度，并认真履行职责。若有迟到、早退、旷教等而值日人员无记录的，按双倍处罚行政人员。
　　六、每年事假超过十五天的，从第十六天事假起按本人基本工资（职务工资、30%津贴、10%工资）的百分之七十发放，全年累计事假超过22天的，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资，不发绩效，事假期间不发午餐补贴。
　　七、教职工擅自不参加政治业务学习、工作会议、教研活动等各种校内外集体活动，或旷课，即算旷工，旷工按在计算，不满一天算一天，旷工者只发基本工资，其余的津贴、补贴、奖金全部扣发。
　　八、教职工若不经请假或请假未经批准而擅离职守的，或请假期满未经批准续假仍不上班的，视为擅自离岗，擅自离岗人员从离岗之日起停发工资，一个月内，本人承认错误返回单位的，可以继续工作，但应给予批评教育，以至给予处分；超过一个月，或未经批准续假超过三个月，按自动离职处理。
　　九、教职工不得私自在外从事经商和有偿家教，对违反者应给予严肃的批评教育，对教育不改，情节严重者，应给予行政和经济处罚，直到解聘停职。
　　十、本制度与上级文件有抵触的地方，以上级文件为准。
　　十一、缺代课考勤以月兑现。
　　十二、此制度自2011年2月28日起施行，解释权在教总处。
　　                                                                                      龙桥镇黄屯初级中学
　　                                                                                               2011年2月28日